Veel mantelzorgers combineren hun zorgtaken met een fulltime of parttime baan. Dit kan leiden tot stress, vermoeidheid en een lagere productiviteit. Werknemers die lang en intensieve zorg verlenen aan een familielid, vriend of buur, vinden zowel werk als die zorg heel belangrijk. Zij gebruiken hun vakantiedagen daarom vaak voor zorgtaken en niet om bij te tanken. Te weinig rust en ontspanning kan mentale klachten veroorzaken en soms zelfs leiden tot een burn-out. Een medewerker die uitvalt door een burn-out is gemiddeld 300 dagen afwezig. Dit kost ongeveer € 250 per dag, dus in totaal € 75.000. En dan hebben we het nog niet over productiviteitsverlies, verlies aan continuïteit en de extra werkdruk voor collega’s.

In de praktijk blijkt dat mantelzorgers minder last hebben van lichamelijke klachten en oververmoeidheid als er begrip is van de leidinggevende. En ze melden zich minder vaak ziek vanwege mantelzorgtaken als ze steun ervaren. Deze combinatie zorgt dus voor een betere gezondheid en meer loyaliteit richting werkgever. Ervaren medewerkers geen begrip en steun vanuit de organisatie, dan denkt 39% erover een andere baan te zoeken.

Steun op de werkvloer houdt mantelzorgers dus aan het werk en in balans. Het is een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. Verlaag je de drempel om over de thuissituatie te praten, dan kun je dreigende overbelasting in een vroeg stadium signaleren. Als je samen met je mantelzorgende medewerkers naar oplossingen zoekt, neemt het verzuim en verloop aantoonbaar af en neemt vitaliteit, loyaliteit en tevredenheid toe.

Mantelzorg komt vaak onverwacht en kan langdurig zijn. Als werkgever is het belangrijk hier direct op in te kunnen spelen. Met One2Talk kun je dit gemakkelijk regelen. Door coaching on demand beschikt de medewerker snel over een coach in de buurt die op de hoogte is van de wet- en regelgeving. Samen met de medewerker wordt de nieuwe situatie in kaart gebracht en de hulp en ondersteuning ingeschakeld die nodig is. Dit bevordert een gezonde werk-privébalans, het leidt tot meer betrokken en gemotiveerde medewerkers en het versterkt je imago als sociaal betrokken werkgever.

Mantelzorgers hechten veel waarde aan begrip en ondersteuning van de werkgever en het helpt hen inzetbaar te blijven. Wil jij hier eens over doorpraten, aarzel dan niet om contact met me op te nemen. Ik vertel je er graag alles over.