Liczby nie kłamią. Jeśli zdasz sobie sprawę, że nie zawsze chodzi o poważne problemy ze zdrowiem psychicznym, inwestowanie w profilaktykę może mieć więcej sensu niż wcześniej sądziłeś. W rzeczywistości często dochodzi do nagromadzenia problemów. Wyobraź sobie, że Twój partner jest przewlekle chory, zmarł bliski przyjaciel, a teściowa doprowadza Cię do szału. Wszystkie te problemy uniemożliwiają Ci skupienie się na pracy, a błędy zaczynają się mnożyć. W takim momencie potrzeba bardzo niewiele, aby pójść na zwolnienie, bo dłużej nie jesteś w stanie tak funkcjonować.

Kiedy ktoś idzie na zwolnienie lekarskie z powodu problemów psychicznych lub psychologicznych, ustawa zapobiegająca przewlekłej niezdolności do pracy (Gatekeeper Improvement Act) przewiduje, że lekarz firmowy wkroczy do akcji najwcześniej w ciągu dwóch tygodni. Ale z drugiej strony, po dobrej rozmowie z trenerem, który jest dostępny w ciągu 48 godzin, pójście na zwolnienie lekarskie może już w ogóle nie być konieczne. Nie muszę chyba tłumaczyć, jakie korzyści przynosi to pracownikowi i ile pieniędzy dzięki temu oszczędza firma.

Badania dowodzą, że uwolnienie napięcia może rozwiązać wiele problemów. Współczujące ucho ma świetne efekty: pobudza organizm do produkcji substancji chemicznych, które poprawiają samopoczucie. Dlatego kilka krótkich sesji z trenerem, który współpracuje z pracownikiem w sposób ukierunkowany na znalezienie rozwiązania, może zdziałać cuda. Jest to nauka, która stała się podstawą do stworzenia One2Talk, bardzo dostępnego narzędzia, z którego pracownicy mogą korzystać, gdy sytuacja staje się trudna.

Oczywiście chciałabym, żeby było inaczej, ale korzystanie z pomocy psychologicznej wciąż jest trochę tematem tabu. Ludzie mówią często „po prostu zachowuj się normalnie i nie rób zamieszania”. Dlatego One2Talk oferuje pracownikom możliwość anonimowego skontaktowania się z trenerem w ich okolicy za pośrednictwem aplikacji. Dzięki temu uzyskanie pomocy jest bardzo łatwe.